A Review Of وظائف الموارد البشرية
A Review Of وظائف الموارد البشرية
Blog Article
خدمة تتيح للمنشآت إنشاء وتوثيق عقود الموظفين إلكترونًيا، وبعد إنشاء العقد الوظيفي يمكن للموظف الموافقة على العقد أو رفضه أو طلب تعديله عبر حسابه في قوى أفراد. وفي حال موافقة الطرفين يعتبر العقد موثق و...
علاقات المنظمة الخارجية: وهي تتضمن علاقات المنظمة بالإعلام، أو بالنقابات المختلفة، أو بالجهات الحكومية، أو غير ذلك.
ويتم ذلك من خلال تقديم الرعاية للموظفين داخل المؤسسة، وحمايتهم من المخاطر سواءً تلك المخاطر الملموسة المتعلّقة بالعمل كالإصابات والحوادث والكوارث، أو المخاطر المعنويّة كالأمان الوظيفيّ، حقوق التقاعد، وحفظ كرامة الموظفين، وتشمل أيضًا على توفير البيئة المناسبة للموظف كتوفير الرعاية الصحيّة والاجتماعية والثقافيّة والترفيهيّة.
تتيح هذه الخدمة للمنشأة تقديم طلب تخفيض قيمة مخالفات الزيارة الأولى المرصودة في حقها.
تشمل مزايا الموظف التأمين الصحي الخاص الذي تقدمه الشركة وحسابات التقاعد ووقت الإجازة الأسبوعية والسنوية والإجازة المرضية والإجازة العائلية وأي مزايا أخرى يقدمها صاحب العمل، وتساعد حزمة المزايا الجيدة صاحب العمل على جذب المواهب والاحتفاظ بها؛ وهذا يعني أن إدارة الموارد البشرية يجب أن تعرف الأنواع المختلفة لبرامج مزايا الموظفين، وما هي شركة التأمين التي تقدم أفضل المزايا بالتكلفة المناسبة بالإضافة إلى ضمان توافق الخطط التأمينية مع القوانين الحكومية.
إعداد حزم المكافآت والجزاءات تعرّف على المزيد مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.
مقالة ذات صلة: التنمر الوظيفي: تعريفه، أنواعه، طرق التعامل معه، أمثلة عليه
التأهيل: حيث يقبل المرشح العرض ويصبح موظفًا رسميًا، حيث يشرع موظفو الموارد البشرية في توجيههم بسياسات الشركة ومزاياها.
تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
الانسحاب من طلب وظيفة وخدمات اخرى متعلقة بإجراءات التقديم عن الوظائف.
يلعب تخطيط الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تطوير استراتيجية فعالة للموارد البشرية. حيث يضمن أن المرشحين للوظائف مناسبين للوظائف المتاحة. كما تساعد استراتيجية الموارد البشرية في تجنب فائض الموظفين أو نقصهم في القوى العاملة.
مدير الموارد البشرية هي أعلى درجة في السلم الوظيفي لإدارة الموارد البشرية، ويتولى المدير مسؤولية الإشراف على القسم بالكامل، مع تحمله المسؤولية النهائية عن العمليات والأنشطة التي تتم بالقسم.
وفي الختام، فإن مجال الموارد البشرية من أسهل مجالات العمل التي يمكن الالتحاق بها، ولكن الترقي فيه يتطلب القيام بالمهام الوظيفية المُحددة، وحُسن التعامل مع فريق العمل، من أجل الوصول إلى أعلى درجات السلم الوظيفي فيه.
تمكّن هذه الخدمة المنشآت من إصدار "رخص العمل" لعمالتها الوافدة، باعتبارها أحد شروط إصدار أو تجديد الإقامة النظامية في المملكة العربية السعودية.